Академия стальных возможностей нлмк

Обновлено: 08.05.2024

Раиль проходит стажировку Академия стальных возможностей на основной площадке в Липецке. Мы поговорили о том, какие soft и hard skills прокачивать кандидатам, чтобы попасть в НЛМК, какие бонусы и привилегии предоставляет компания своим работникам, и как начать свою карьеру, если ты студент старших курсов без опыта работы.

Раиль, расскажи о себе: где ты учился, чем ты занимался до стажерской программы Академия стальных возможностей?

Я из города Астрахань, в этом году окончил здесь университет. До этого я получил среднее профессиональное образование в Астраханском Государственном Техническом колледже по специальности «монтаж, наладка и эксплуатация гражданских промышленных зданий», проще говоря, вышел оттуда электротехником.

Высшее образование получил по специальности «электроэнергетика и электротехника». Некоторое время работал по профилю в «Россети», на нефтяной платформе в Каспийском море, в Сибири на строительстве крупного завода и в Санкт-Петербурге на строительстве атомного ледокола.

В студенческие годы играл в КВН, ЧГК, в театре, был членом волонтерского центра. Я был активным участником студенческих форумов. Я пытался взять максимум от студенчества, хватался за любые возможности.

У тебя огромный бэкграунд. Расскажи, как ты нашел программу Академия стальных возможностей, почему решил попробовать свои силы в ней?

О подобных стажировках я узнаю благодаря своим друзьям, у меня есть несколько IT-специалистов, которые нашли высокооплачиваемую работу в столице именно благодаря стажировкам. Они мне периодически кидали различные стажировки по моему профилю — так я сюда и попал. Друзья были заинтересованы в том, чтобы я тоже нашел хорошую стажировку, в дальнейшем работу, и я им за это очень благодарен.

Какие у тебя хорошие друзья! Всем бы таких друзей, которые помогают тебе искать работу.

Абсолютно согласен! Попробовать силы в этой программе я решил, потому что понял, что такие стажировки — это очень хорошая возможность форсировать карьеру. Работодатель сразу рассматривает тебя на определенную должность, и я вижу, что все силы в НЛМК приложены к тому, чтобы максимально раскрыть нас, стажеров.

Расскажи, трудным ли был отбор на эту стажировку, какие этапы тебе больше всего запомнились? К чему стоит подготовиться будущим кандидатам?

Отбор лично для меня не был сложным. Хочется отметить, насколько ответственно относились к каждой встрече организаторы. Ни одному кандидату не позволяли забыть, что, например, завтра в 16 часов будет созвон. Для меня, как работающего человека, который учится параллельно на заочном отделении, этот тайм-менеджмент был очень важен.

Мне кажется, я произвел впечатление на комиссию, которая отбирала стажеров, тем, что у меня уже был опыт. Можно сказать, что у рядового студента, который обучается на 3−5 курсах, не должно возникнуть никаких сложностей на отборочных этапах. Главное — не волноваться, не нервничать. Поэтому мой главный совет кандидатам: будьте спокойнее, помните, что к вам здесь относятся очень доброжелательно, на вас нацелены, вас здесь хотят видеть.

А какие были этапы отбора?

Сначала было онлайн-тестирование, в нем проверялись когнитивные способности: нужно было внимательно проанализировать текст и изложить его суть. Потом был онлайн-созвон, на котором нас спрашивали, почему мы хотим попасть именно в НЛМК. И тут, в принципе, у людей, которые знают об Академии стальных возможностей, о НЛМК, особых сложностей тоже не возникнет.

Следующий онлайн-созвон был для определения лидерских навыков. Еще нам нужно было рассказать про бэкграунд. Я рассказал о том, что был руководителем волонтерского центра, играл в ЧГК, КВН и прочее. Это произвело впечатление на комиссию, об этом расспросили подробнее. И последний этап отбора — это интервью с руководителем направления.

Ты сказал, что до этого жил в Астрахани, получил там образование, а сейчас ты работаешь на основной площадке в Липецке. Пожалуйста, расскажи про переезд: было ли тебе сложно, как тебе помогла компания, почему ты решился на такой шаг — переехать в другой регион ради работы?

Переехал я ради такой работы потому, что это тот шанс, который не нужно упускать. Стажировка, которую предоставляет нам Академия стальных возможностей, позволяет сделать мощный шаг в карьере. Ради этого стоит переезжать и не бояться трудностей, которые могут возникнуть. Организаторы сделали все, чтобы переезд был максимально комфортным. На несколько кандидатов предоставили куратора, который занимался почти всеми нашими вопросами: рассказывал, что взять с собой при переезде, где лучше снять квартиру, помогал решить юридические вопросы. Лично мне куратор очень помог, потому что он подобрал мне хороший район для проживания.

Были лично у меня трудности? Нет, потому что больше 3-х лет я работал вахтой, у меня была работа разъездного характера, я к этому уже привык.

А как отнеслись родные, друзья и знакомые к твоему переезду?

Родители отнеслись спокойно, это был мой осознанный дальнейший шаг, который, в принципе, не может быть как-либо осужден с их стороны. Знакомых и всех своих друзей я пытаюсь завлечь в Липецк, на работу в компанию НЛМК. При этом я могу сказать, что связь мы постоянно поддерживаем, они приезжают ко мне в гости. Липецком были впечатлены даже московские друзья, потому что город богат историей, природой, достопримечательностями.

Расскажи о том, как у тебя складываются отношения с коллегами, завел ли ты новых знакомых, друзей и какая вообще атмосфера в коллективе?

Можно сказать, что я сразу влился в молодой коллектив. В компании НЛМК есть большое количество профессиональных конкурсов: «Мастер года», «Молодой лидер» и другие. Мастер, к которому я попал, Андрей Эдуардович, активный участник почти всех этих конкурсов. Его кабинет представляет собой такую большую стену почета. Когда я это увидел, сразу понял, что попал к человеку, который заинтересован во всех начинаниях и идеях, что при тесном контакте с ним я гораздо быстрее и лучше пойму систему НЛМК изнутри.

Сейчас моим наставником сейчас является Крысанов Алексей Владимирович, начальник отделения подстанций цеха электроснабжения. Несмотря на свою занятость, он лично знакомил меня с персоналом, оборудованием и рабочим местом, не боясь отвечать на самые очевидные вопросы. А также он круглосуточно остается со мной на связи.

В НЛМК есть ключевые смыслы: результат, сотрудничество, сверхновая и устойчивость. И всем своим примером, всеми задачами, инициативами, участием в проектах, в том числе в международных, Андрей Эдуардович показывает, как эти смыслы воплощаются.

Ты только что сказал про четыре ценности компании, пожалуйста, расскажи, близки ли они тебе, и как они реализуются?

Да, на самом деле, они мне действительно близки. Этими ценностями сотрудники руководствуются каждый рабочий день.

Результат: главное добиться результата своими действиями, и они должны быть направлены на высокие показатели КПД.

Сотрудничество: все сотрудники должны быть едины, каждый должен иметь возможность обратиться к любому человеку.

Сверхновая: каждый работник должен стремиться к новому. Это реализовано внутри НЛМК в виде « Банка идей « . Каждый, кто видит недостаток в окружении, либо то, что можно дополнить, имеет возможность, вне зависимости от работы, которой он занимается, вынести свою идею на обсуждение технического совета.

Устойчивость: все эти решения должны быть приняты только при условии, что они устойчивы. Система, которую выстраивали десятилетиями, должна продолжать работать.

Пожалуйста, расскажи подробнее про специфику твоего направления. Чем ты занимаешься?

Я попал на энергетическое производство, работаю специалистом в цехе электроснабжения. В нашем подчинении находятся подстанции, распределяющие и поддерживающие нормальный режим питания потребителей всех энергетических установок производства.

На данный момент я уже прошел несколько экзаменов, в том числе в Ростехнадзоре по энергетической безопасности, мне присвоили вторую группу по электробезопасности. Мне поручили сбор, систематизацию и презентацию в электронном виде очень большого количества данных.

По всему НЛМК установлены силовые трансформаторы, многим из них более 40 лет, на них периодически проводят испытания, хроматографический анализ, капитальный и текущий ремонт. Данные этих испытаний я сейчас пытаюсь представить в наглядном виде в таблице Excel. На самом деле, эта работа очень объемная и щепетильная. Я думаю, что это самый главный кейс, который мне сейчас доверили, а дальше будет гораздо интереснее.

И также на протяжении всей стажировки у меня есть проект. Это реконструкция Распределительная подстанция-2, достаточно большой проект с крупными суммами. Я анализирую данные, цифры, человеко-часы, затраты на этот проект.

У тебя много опыта и ты уже успел попрактиковаться в крупных компаниях. Скажи, где студенту старших курсов искать свою первую работу?

Тут все зависит от города, потому что не во всех городах можно найти хорошего работодателя в технической сфере. Мне повезло, потому что в Астрахани есть несколько крупных работодателей, которые имеют договоренности с колледжами и университетами. Они предлагают студентам широкие возможности для преддипломной практики. Практика от этих работодателей — отличное вложение в резюме.

И, если говорить про последние курсы, стоит сосредоточиться на очном образовании. Без практических навыков, к сожалению, вы будете представлять меньшую ценность на рынке. Студенты последних курсов в большинстве вузов нацелены на освоение практических навыков, а это стажировки, преддипломные практики и прочее. Если же вам не предоставляют такие возможности в вузе, тогда я рекомендую выходить на прямой контакт с работодателем.

Как ты думаешь, в вашей среде нормальная ситуация: найти контакты руководителя какой-то компании, либо человека, который работает по твоему профилю, написать ему, позвонить?

Да, я считаю, что это нормальная практика, она должна быть. Если человек, с которым ты связался, заинтересован в тебе, он просто даст простейшее тестовое задание, которое определит твой уровень компетенций. И если ты с ним не справишься, то ни о каком дальнейшем разговоре речи быть не может. А если ты успешно его проходишь, то ты, наоборот, подарок для работодателя.

Было ли у тебя тестовое задание в НЛМК? Какие вообще типовые тестовые задания есть на твоей должности, к чему нужно быть готовым?

На мое направление тестового задания не было, но каждому кандидату нужно обязательно знать физические и теоретические основы электротехники, без физики тут никуда, без математики тоже. Еще важно уметь читать схемы, понимать их принципы, знать все правила по устройству и эксплуатации электроустановок, уметь оказывать первую помощь и знать методы противопожарной безопасности.

Мы с тобой уже обсудили софт и хард скиллы, давай как-то резюмируем то, какой он, идеальный кандидат в НЛМК.

Академия стальных возможностей позиционирует идеального кандидата как будущего лидера высшего или среднего звена. Поэтому первое, что у тебя должно быть, — это лидерские навыки. Ты также должен быть ответственным, коммуникабельным, ты должен следовать всем четырем ключевым смыслам компании: результат, сотрудничество, сверхновая и устойчивость. И, если хотя бы по какому-то из этих пунктов ты не дотягиваешь до определенного уровня, тебе нужно его прокачать. Компания в этом помогает и предоставляет доступ к курсам корпоративного университета.

Самое главное — понимать и нести ответственность за свои действия, потому что в электротехническом и энергетическом профиле цена за ошибку — как правило, жизнь. И если менеджеры не рискуют жизнями, потому что рискуют деньгами, цифрами, много чем, то ошибка рядового работника нашего профиля может привести к несчастному случаю или летальному исходу.

Расскажи, какие у тебя планы на будущее, хочешь ли ты остаться работать в этой компании? Каких высот ты бы хотел достичь в НЛМК?

Да, я хочу остаться в компании НЛМК после окончания стажировки и в ближайшем обозримом будущем. Я уже имел опыт работы с основными работодателями в сфере электроэнергетики в России. Могу сказать, что те условия, которые предоставляет НЛМК, для меня кажутся самыми выгодными.

Кем я себя вижу? Руководителем. Я думаю, не найдется стажера, который хочет остаться на том же месте, на котором он находится сейчас. Если же говорить более подробно, то в том цеху, в котором нас сейчас обучают, планируется строительство. И вот к этому строительству я хочу приложить максимальное количество усилий. Можно сказать, что ближайшие 10 или 15 лет я вижу себя в Липецке в компании НЛМК, постепенно поднимающимся по карьерной лестнице.

«АКАДЕМИЯ СТАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ» ГРУППЫ НЛМК

«Академия стальных возможностей» Группы НЛМК — это не стандартный подход к обучению молодых специалистов, а практическая возможность познакомиться с будущей командой, погрузиться в атмосферу производства и проектов компании. А еще — приобрести необходимые знания, компетенции и навыки без потери времени на адаптацию.

Программа развития объединяет студентов разных специальностей: знакомит с бизнес-процессами и технологиями Группы НЛМК, а также обучает компетенциям, которые необходимы будущему поколению специалистов.

Лучшие эксперты и топ-менеджеры компании поделятся опытом и знаниями, а полноценная обратная связь поможет выбрать правильное направление развития.

На протяжении всей программы ты будешь получать достойную стипендию, которая будет увеличиваться на каждом этапе стажировки.

Благодаря продуманной системе обучения и адаптации ты с первого дня погрузишься в реальные проекты и задачи по выбранному направлению.

Онлайн-этап позволит совмещать практические задачи с обучением, а очная стажировка на одной из площадок Группы НЛМК даст понимание, что такое металлургия будущего.

Затраты на релокацию и проживание в период очной стажировки — на втором и третьем этапах — мы возьмем на себя.

По результатам стажировки мы предложим успешным участникам контракт на трудоустройство в компании Группы НЛМК.

Обрати внимание, что направления привязаны к определенным городам. Это важно, ведь второй этап проходит очно, и нужно быть готовым к переезду.

Горное дело, инженер-конструктор, инженер-металлург, инженер-механик, инженер-проектировщик, инженер-электрик, инженер-электроник, инженер-энергетик (направление закрыто), специалист по промышленной безопасности

Аналитика (направление закрыто), логистика, продажи, снабжение, управление персоналом, экономика, финансы (направление закрыто)

На программе предусмотрена повышенная стипендия для компенсации расходов при переезде.

Узнать, в каком городе открыт набор по твоему направлению, можно ниже:

Горное дело — Липецк / Старый Оскол
Инженер-конструктор — Березовский / Екатеринбург
Инженер-металлург (агло-доменное производство) — Липецк
Инженер-металлург (машины и оборудование) — Липецк
Инженер-металлург (прокатное производство) — Екатеринбург / Липецк
Инженер-металлург (сталеплавильное производство) — Липецк
Инженер-механик — Ревда
Инженер-проектировщик — Липецк / Екатеринбург
Инженер-электрик — Ревда
Инженер-электроник — Липецк
Инженер-энергетик — Екатеринбург
Специалист по промышленной безопасности — Липецк

Аналитик (Направление закрыто) — Москва
Логистика — Данков
Продажи — Липецк / Москва
Снабжение — Липецк
Управление персоналом — Екатеринбург / Липецк
Экономика и финансы (Направление закрыто) — Екатеринбург

— Знакомство с Группой НЛМК.

— Погружение в процессы металлургического производства.

— Мастер-классы, тренинги и курсы от экспертов Группы НЛМК.

— Очная практика на производстве или функциональном направлении.

— Изучение технологий, используемых на предприятиях Группы НЛМК.

— Разработка рекомендаций по совершенствованию производства и бизнес-процессов.

— Получение обратной связи.

— Распределение на проекты и введение в работу.

— Работа по своим направлениям под руководством наставников.

— Работа с наставником по написанию дипломной работы.

— Защита проектной работы и подведение итогов стажировки.

— Возможность трудоустройства в компанию по результатам прохождения программы.

•Студент бакалавриата (3–4-й курс), специалитета (3–6-й курс) или магистратуры.

•Имеешь средний балл по дисциплинам в вузе не менее 4.

•Хочешь видеть результат своих усилий и оказывать влияние на окружающий мир.

•Готов переехать или живешь в городе присутствия программы (компания оказывает поддержку при переезде и предоставляет комфортные условия).

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, а изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Да, если вы из другого города, компания оплатит переезд и жилье на период очной стажировки в июле — августе 2022 года и в феврале — мае 2023 года.

Да, на протяжении всей программы стипендия будет расти и рассчитываться индивидуально. На первом онлайн-этапе ты будешь получать 22 000 руб. На следующих этапах размер стипендии будет зависеть от формата работы (очно/дистанционно) и от загрузки (part- или full-time). С учетом релокации максимальный размер стипендии достигает 55 000 руб.

Первый этап стажировки пройдет в марте — мае 2022 года дистанционно, и переезд не требуется. В случае успешного прохождения на второй этап (июль — август 2022 года), если ты живешь не в городе, в котором открыт набор по твоему направлению, переезд на 2 месяца обязателен. Группа НЛМК поможет с переездом —оплатит жилье и дорогу.

На третьем этапе (сентябрь 2022 — май 2023 года) предусмотрен комбинированный формат стажировки. Условия оговариваются индивидуально. Возможно деление на 2 части. Например, с сентября 2022 по февраль 2023 года —дистанционный формат, и переезд не потребуется, а с февраля 2023 по май 2023 года — очный с переездом. В случае выбора очного формата переезд обязателен. Компания оплатит переезд и проживание всем иногородним участникам. По результатам стажировки успешным участникам будет предложен контракт на трудоустройство в Группу НЛМК.

Обязательный очный этап стажировки попадает на летний период (в это время в вузах запланирована практика), пересечений с основным образовательным процессом не предполагается. Поэтому есть возможность зачесть стажировку в счет практики.
На третьем этапе стажировки предполагается возможность гибридного формата (очного и дистанционного).

Летняя стажировка в июле — августе 2022 года пройдет непосредственно на площадках Группы НЛМК. Компания поможет с переездом —: оплатит жилье и дорогу.

Зарегистрируйся и получи доступ к лучшим вакансиям, стажировкам и лидерским программам от топовых работодателей.

Интервью со стажерами «Академии стальных возможностей» НЛМК

«Академия стальных возможностей» НЛМК — это программа для студентов старших курсов разных направлений подготовки. Мы поговорили с Никитой, Тимуром и Сэсэгмой, стажерами из разных отделов, и узнали, какие этапы отбора на программу проходят кандидаты, как совмещать работу, учебу и хобби, с какими сложностями могут столкнуться стажеры и в чем стоит развиваться, чтобы стать успешным молодым специалистом.

Как вы нашли программу «Академия стальных возможностей» и почему решили в ней поучаствовать?

О стажерской программе я узнал от преподавателя с кафедры. Он предложил мне поучаствовать. Как коренной липчанин, я давно наслышан о компании, ведь в Липецке расположена основная производственная площадка Группы НЛМК, поэтому хотел работать именно там. Меня привлекала сфера металлургии.

Я увидел, что есть вакансия химика в «Алтай-Коксе». И решил поучаствовать, потому что хотел приобрести ценный практический опыт работы на производстве.

Меня пригласили пройти отбор на программу «Академия стальных возможностей» в рассылке для студентов. Повлияла, наверное, известность компании, и я подумала: черная металлургия — это так необычно, интересно, поэтому и подала заявку. Я много читала об НЛМК, изучала отчетность металлургических компаний и мне показалось, что там меня ждет перспективное направление и хорошее будущее.

Какие этапы отбора вы прошли?

Прежде всего, нужно было подойти по формальным критериям: быть студентом старших курсов, либо выпускником. Для направления стажировки в IT необходимо иметь как минимум навыки программирования. Например, на определенном уровне уметь программировать на Java или Python.

Если по формальным признакам ты подходишь, необходимо пройти первое задание отборочного этапа на стажировку, которое заключалось в оценке твоей способности восприятия текстовой и числовой информации. Дается текст и нужно, прочитав его, ответить на несколько вопросов. Это следует делать как можно быстрее, чтобы уложиться в 15 минут. Далее задание также на 15 минут уже на восприятие числовой информации: чтение диаграмм, графиков и вопросы, связанные с числами.

Затем были собеседования с HR-специалистом и с руководителем направления. Их цель в том, чтобы выявить, какие знания и навыки у тебя есть уже сейчас и чему ты хочешь научиться, какие ожидания от стажировки и карьеры в целом у тебя есть, ну и насколько ты мотивирован на работу в НЛМК.

Расскажите подробнее о своих направлениях стажировки.

Так как я по специальности в университете инженер-технолог, соответственно, направление моей стажировки — «Технологии и технические функции». Стажируюсь сейчас в управлении регламентации технологических процессов Технической дирекции.

В моем отделе составляется нормативно-техническая документация: технические условия на продукцию, технологические карты производства, всевозможные инструкции и прочее, то есть документация, которая относится к технологии производства продукции, и, соответственно, экспертизе заказов.

Еще одна из функций отдела — это проведение внутреннего аудита процесса и продукции. Мы приходим в цеха и проверяем, соответствует ли работа персонала всем нормативным документам и установленным правилам, чтобы получать продукцию необходимого качества.

Я администрирую продукты Atlassian, это Jira, Confluence, автоматизирую бизнес-процессы. Jira — это таск-трекинговая система. Активных пользователей у нее более шести тысяч. Там происходит много процессов и некоторые вещи желательно делать не руками, а так, чтобы все это само заполнялось, отчеты сами строились, кнопку нажал — и все само появилось.

Мое направление — это химическая технология переработки нефти и газа, газохимия. Я работаю в отделе технического контроля, который проводит лабораторный анализ. Анализируя продукты, можно глубже понять специфику самого предприятия и отрасли в целом.

Есть ли у вас в компании система наставничества?

Да, такая система есть. У меня свой наставник, который дает мне поручения, помогает решить организационные вопросы. Они есть не только у стажеров, при приеме на работу в Группу НЛМК, как правило, каждому сотруднику назначают наставника.

Мой непосредственный руководитель и есть мой наставник. Он помогает мне во всех вопросах, даже в нерабочих. Еще у нас есть HR-специалист и руководитель стажерской программы, в случае проблем можно к ним обратиться, они обязательно попытаются помочь.

Сколько времени у тебя уходит на работу? Как тебе удается совмещать ее с учебой? Успеваешь ли ты заняться хобби, побыть с друзьями, родными?

Так как я пока учусь в университете по очной форме, я работаю на полставки, 20 часов в неделю. После учебы в районе двух часов дня я еду на работу и до шести часов, в среднем, пять дней в неделю работаю в офисе. Иногда больше часов, иногда меньше. Все зависит от того, какое у меня расписание в университете. В целом, времени хватает.

Мой рабочий график с 10:00 до 19:00, я работаю удаленно. С work-life balance вообще проблем нет, потому что тебя никто не дергает в свободное от работы время, и другие люди уважают твои границы. В свободное время я люблю фотографировать и обрабатывать изображения.

С какими сложностями вы столкнулись на стажировке?

Большое количество всевозможных систем IT. Сначала этот перечень программ кажется обширным и сложным. Самостоятельно с ним достаточно трудно разобраться, но обучающие материалы по работе с этими цифровыми продуктами облегчают задачу.

Наверное, взаимодействовать с таким количеством людей. К нам обращаются заказчики, просят сделать проект или оптимизировать бизнес-процесс, или пользователи, у которых проблемы со входом в сервисы, например. Тебе постоянно пишут, и ты объясняешь, помогаешь. С одной стороны, мне это очень нравится, а с другой стороны, я не ожидала, что так много придется общаться.

Пожалуй, была сложность в том, что я изначально планировал жить на съемной квартире, а не в общежитии. Так мне было комфортнее. Но потом приехал, квартира сорвалась. Заринск, где я прохожу стажировку, — очень маленький город, найти квартиру не так просто. Но, к счастью, я ее нашел. И компания, кстати, очень помогла мне с переездом!

Расскажите, как ваши родные, друзья отнеслись к стажировке и такой работе?

НЛМК — крупная компания. О ней знал мой папа, знали одногруппники. Вообще, когда я поехал на стажировку, я был очень мотивирован. Находился в предвкушении: реальная стажировка, задачи — интересно. И родственники, в том числе родители, отнеслись с пониманием. Они не стали разрушать мои надежды. Но бабушка, например, спрашивала: «Куда-куда ты едешь, на Алтай? А что там делать? На сколько? На два месяца?» Но на самом деле, конечно, благодаря поддержке родных удается справляться со стрессом от переезда и новой работы.

Мои близкие хорошо к этому отнеслись. Я работаю в огромной международной металлургической компании. Они все просто были рады.

В моей семье есть люди, которые работают здесь и которые в курсе, что это за компания, они очень рады, что у меня здесь все складывается успешно. Знают, что это стабильная, надежная работа с потенциалом роста.

Как вы думаете, какие soft и hard skills нужно развивать молодому специалисту?

Безусловно, нужно быть открытым ко всему новому и самое главное — говорить с людьми. В НЛМК внимательно относятся к тому, как ты общаешься. Английский язык очень нужен в международной компании. Я слышала от других стажеров, что в некоторых отделах требуется уровень Advanced, потому что сотрудники коммуницируют с коллегами из Европы. Часто проводятся собрания, так что нужно уметь разговаривать на иностранном языке и понимать речь на слух.

Стоит уделить большое внимание компетенциям в той области, в которой ты собираешься стажироваться. Например, умению работать в команде, в коллективе. Следует понимать и принимать культуру компании, потому что она установлена во благо сотрудников и обеспечивает большую эффективность. Также важна своя личная культура, знание принципов поведения в обществе, в компании.

Hard skills — это, конечно, умение разбираться в ГОСТах, регламентах, потому что на любом предприятии это очень ценно и важно, где бы ты ни оказался.

Что касается soft skills — стрессоустойчивость, умение идти на контакт с коллективом, каким бы этот коллектив ни был. А еще грамотная устная и письменная речь.

Что бы вы посоветовали тем, кто только собирается подавать заявку на программу «Академия стальных возможностей»?

Первое — изучить сведения о компании НЛМК: чем она занимается, чем известна и так далее. Второе — нужно сделать research по своему направлению работы. И третье — занимать активную социальную позицию, быть открытым. Это ценится.

Не бояться перемен, быть открытым к новому и готовым к переезду. Тебя обязательно поддержат, помогут, и все будет хорошо.

Участвуй во всех мероприятиях, которые подвернулись под руку. Из десяти заявок две выиграют, и это успех. Ничего не бойся. В какой бы ситуации ты ни оказался, если тебе кажется, что она безвыходная, очень может быть, что на самом деле все решается.

Академия стальных возможностей нлмк

На программе тебя ждет

Стипендия на всех этапах

Надежный план развития

О компании:

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

НЛМК - это

Одна из самых эффективных металлургических компаний мира с активами в России, Европе, Азии и США

Работа у лидера металлургии рынка - Группа компаний НЛМК производит 21% всей стали России

Команда профессиональных единомышленников - более 50 тыс. сотрудников по всей стране

Постоянное развитие и обучение. Ежегодно более 70% сотрудников проходят переподготовку

Поддержка от компании: стипендии, молодежные программы, конкурсы, волонтерство

Бережливое использование ресурсов и стремление к наилучшим стандартам в области экологии

Программа состоит из 3 этапов

Онлайн-обучение

Март 2022 – Май 2022

Летняя стажировка

Июнь 2022 – Август 2022

— Очная практика на производстве или функциональном направлении

— Изучение технологий, используемых на предприятиях Группы НЛМК

— Разработка рекомендаций по совершенствованию производства и бизнес-процессов

Проектная работа

Сентябрь 2022 — Май 2023

— Распределение на проекты и введение в работу

— Работа по своим направлениям под руководством наставников

— Работа с наставником по написанию дипломной работы

— Защита проектной работы и подведение итогов стажировки

Целевые направления

Стажировка проходит на производстве в следующих городах:

— Москва
— Данков (Липецкая область)
— Липецк (Липецкая область)
— Старый Оскол (Белгородская область)
— Екатеринбург, Ревда, Березовский (Свердловская область)

Мы ждем тебя, если ты:

Студент бакалавриата (3−4-й курс), специалитета (3−6-й курс) или магистратуры
Имеешь средний балл по дисциплинам в вузе не менее 4
Хочешь видеть результат своих усилий и оказывать влияние на окружающий мир
Готов переехать или живешь в городе присутствия программы (компания оказывает поддержку при переезде и предоставляет комфортные условия.

Прием заявок: до 4 февраля 2022 г

Старт программы: Март 2022

Этапы отбора

Интервью с рекрутером

Интервью с будущим руководителем

Предоставление обратной связи

Заключение договора с финалистами

Переход на каждый следующий этап происходит по результатам предыдущего этапа. После каждого этапа с тобой свяжутся по почте или по телефону в течение нескольких дней.

Мне помогут с переездом?

Оплачивается ли участие в программе?

Обязательно ли переезжать для прохождения очной стажировки?

Как быть, если в период очной стажировки у меня будет очная учеба в другом городе?

Где пройдет летняя стажировка в июле — августе 2022 года?

Места стажировки в июле — августе 2022 года:

Читайте также: