Коллективный договор уральская сталь

Обновлено: 01.12.2022

Если Ты хочешь быть в курсе последних событий, принимать непосредственное участие в решении важных вопросов, касающихся молодежи нашего предприятия и не только, то Тебе именно сюда!

1. Бесплатную квалифицированную консультацию по социальным, экономическим вопросам и юридическую помощь по трудовым, семейным, жилищным и другим вопросам, связанным с применением законодательства РФ (в штате профкома работает юрист).

2. Бесплатное представительство интересов работника в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

3. Мотивированное мнение профкома при увольнении по инициативе работодателя:
- при сокращении численности или штата работников организации;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

4. Гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

5. Контроль профсоюзного комитета при разработке и принятии работодателем локальных нормативных актов в части их законности и соответствия законодательству РФ:
- введение режима неполного рабочего времени;
- очередность отпусков;
- система оплаты и стимулирования труда;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- порядок сокращения, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка.

6. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, Коллективного договора, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

7. Дополнительную гарантированную защиту профсоюзного актива.

9. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюзные органы.

10. Возможность коллективных защитных действий по организации и проведению массовых акций протеста и солидарности.

11. Возможность состоять членом кассы взаимопомощи профкома, на получение беспроцентной ссуды из средств профсоюзного бюджета (до 60 000 руб.).

12. Поощрение от профсоюза (Почетная грамота, Благодарственное письмо и другие награды профсоюзных структур).

13. Получение материальной помощи из средств профсоюзного бюджета на оздоровление работников:
- 800 руб. (при заезде на 21 день) , 500 руб. (при заезде на 14 дней) - компенсация на посещение профилактория;
- 800 руб. – компенсация на путевку в ДОЛ «Родник»;
- бесплатные путевки «Мать и дитя»;
- в зависимости от профсоюзного стажа компенсация санаторно-курортного лечения в любой здравнице России (до 20%);
- санаторные путевки по программе «Профкурорт» для членов профсоюза и членов семьи (20% скидка).

Профсоюзная молодёжь Уральской Стали

Профсоюзная молодёжь Уральской Стали запись закреплена
Уральская Сталь
Новый день – новые достижения! Уральская Сталь победила в областном конкурсе «Лидер экономики» сразу в 5 номинациях:
Показать полностью.
Это всё мы, это все про нас!

Знаки отличия и дипломы управляющему директору комбината Ильдару Искакову вручил губернатор Денис Паслер.

Показать полностью.

Показать полностью.

Бурю положительных эмоций, новые знания и впечатления подарил нашим активисткам Областной молодежный форум «Профактив. Школа молодого профлидера», который состоялся с 15 по 17 сентября на базе отдыха в Саракташском районе.
Показать полностью.

Активная молодежь (а это 80 профактивистов) - студенты и работающие три дня погружались в профсоюзное движение, изучали механизмы работы и алгоритмы создания проектов. Ведущим мероприятия стал специалист по организационной работе областной организации профсоюза Виктор Юдин.

Среди представленных инициатив:
- концепции информационного развития «Профком на связи» и «ПрофВсети»;
- Образовательный «ПРОФорум» и слет по вовлечению в профсоюз;
- Новая концепция проведения Первомая – в формате фестиваля труда;
- Программа профориентации через развитие промышленного туризма;
- вовлекающие видео и профсоюзные гороскопы.

Ко всем презентациям участники подошли креативно, сняв видеоролики и нарисовав плакаты. За креативный подход жюри начисляли дополнительные баллы.

На Уральской Стали заключен новый трехлетний Коллективный договор

На Уральской Стали заключен новый трехлетний Коллективный договор

В понедельник управляющий директор Уральской Стали Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации комбината Иван Филиппов поставили подписи под Коллективным договором на 2020–2022 годы. В главном документе металлургов закреплены права и социальные гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзами и работодателем в лице Металлоинвеста.

Наличие этого документа — признак социально-ориентированной компании, которая заботится о своём кадровом потенциале. Подписанию документа предшествовала конференция работников Уральской Стали. В форуме приняли участие главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, председатель первичной профсоюзной организации Уральской Стали Иван Филиппов.

Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов из всех структурных подразделений комбината. Делегаты утвердили обновлённую версию типового Коллективного договора на ближайшие три года. Если вспомнить предысторию подписания, то в сентябре текущего года был подписан типовой Коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Его скрепили подписи генерального директора компании Андрея Варичева и представителя со стороны работников Металлоинвеста, председателя профкома АО «ОЭМК» Александра Лихушина.

По итогам переговоров стороны обязались проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счёт роста производительности труда и повышения эффективности деятельности предприятия. Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, за время обсуждения в паритетную комиссию Уральской Стали поступило 21 предложение, которые были приняты на рассмотрение.

Колдоговор на 2-ю.JPG


Подробнее о базовых положениях Коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:

— Проект Коллективного договора на 2020-2022 годы не содержит условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, составлен в рамках законодательства, в него вошли нормы и гарантии, превышающие законодательно установленные в России. Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы принимать решение о повышении её уровня.

Поправки стали базой

Сохранил все социальные гарантии работников раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены мероприятия по социальной поддержке пенсионеров, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых будут определены локально-нормативными актами.

В Колдоговор на 2020-2022 годы вошли социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к Коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной — суббота, воскресенье) для оформления санаторно- курортной карты.

Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счёт средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке (токарь; токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; строгальщик; сверловщик; долбёжник; зуборезчик; резчик на пилах, ножовках и станках; электроэррозионист), кроме работников, пользующихся правом на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).

Зарплата выросла на 11,4 процента

Прежде чем приступить к утверждению новой версии Коллективного договора, председатель профкома Уральской Стали Иван Филиппов подвёл итого работы, выполненной в рамках действия предыдущего документа:

— За время действия Коллективного договора 2017-2019 годов реализация его положений осуществлялась в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, — подчеркнул Иван Александрович. — Несмотря на это, работодатель обеспечил выполнение отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, её рост опережал инфляцию, что является результатом конструктивных переговоров работодателя и представителей работников на уровне управляющей компании, результатом деятельности социального совета.

Заработная плата выплачивалась строго в сроки, оговоренные в Коллективном договоре. Согласно представленному докладу, за время действия предыдущего договора производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев текущего года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.

В приоритете — сохранение здоровья

Формирование раздела «Социальные программы» происходило с ежегодным увеличением размеров бюджета. Основными статьями расходов на развитие внутренней социальной среды (работники и члены их семей, ветераны) стали такие мероприятия, как санаторно-курортное лечение и оздоровление работников (профилакторий ООО «Уральская Здравница», санатории Крыма); отдых детей работников в ДОЛ «Родник»; материальная помощь работникам (рождение ребенка; уход за детьми до 3-х лет; многодетным семьям; семьям и имеющим детей-инвалидов; со смертью членов семей; выплаты к юбилейным датам); работа с ветеранской организацией Уральской Стали; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

За последние три года бюджет на внутренние социальные программы составил более 1,4 миллиарда рублей. В области охраны труда стороны проводили совместную работу, направленную на предупреждение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда, защиту прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профкомов структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст. 221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период — чаем.

Безопасность превыше всего

В целях улучшения условий труда, предупреждения несчастных случаев и заболеваний управлением охраны труда и промышленной безопасности с участием технического инспектора труда профсоюза проводились комплексные проверки структурных подразделений. Особое внимание уделялось расследованиям, оформлению и учёту несчастных случаев на производстве. Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, тяжёлыми повреждениями здоровья проходили с участием технического инспектора труда профсоюза. В остальных случаях травматизма интересы пострадавших работников представляли уполномоченные по охране труда. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.

Резюмируя свое выступление, Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства были выполнены в полном объёме.

Заработную плату повысят на Уральской Стали


Новый трёхлетний Коллективный договор начал действовать на Уральской Стали, как и на других предприятиях Металлоинвеста с 2020 года.

Документ регулирует взаимоотношения между металлургами и работодателем по 2022 год включительно. В нём закреплены права и социальные гарантии работников комбината, ставшие результатом переговоров между профсоюзом предприятия и работодателем в лице Металлоинвеста. Наличие Коллективного договора — признак социально-ориентированной Компании, которая заботится о своём кадровом потенциале.

Событию предшествовала масштабная работа. В сентябре был подписан типовой Коллективный договор на уровне УК «Металлоинвест». После этого началась работа над проектом Коллективного договора в цехах Уральской Стали. За время обсуждения в паритетную комиссию поступило на рассмотрение 21 предложение. Новый Коллективный договор принят на конференции представителей трудового коллектива комбината. За него проголосовали 114 делегатов из всех структурных подразделений комбината. Свои подписи под документом поставили управляющий директор Уральской Стали Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации комбината Иван Филиппов.


«За время действия Коллективного договора 2017-2019 реализация его положений осуществлялась в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов. Несмотря на это работодатель обеспечил выполнение отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы с опережением инфляции. Заработная плата выплачивалась строго в сроки, оговоренные в Коллективном договоре. Производились дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4%», — подвёл итоги действия предыдущего документа Иван Александрович.

В новом Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии предыдущего. В документе прописан механизм повышения заработной платы. По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены мероприятия по социальной поддержке пенсионеров, а также выплаты, компенсации и льготы работникам (при рождении ребёнка и уходу за детьми до 3 лет; многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами; выплаты к юбилейным датам и в связи со смертью членов семей).

Важным пунктом является организация санаторно-курортного лечения и оздоровления сотрудников в профилактории Уральской Здравницы и санаториях Крыма, отдых детей работников в ДОЛ «Родник».



Читайте также: