Виз сталь отдел кадров

Обновлено: 21.05.2024

Обязанности: выполнение слесарных и монтажных работ, а также, умение пользоваться необходимыми измерительными приборами и инструментом выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту .

Машинист крана (г.Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

Обязанности: работа на мостовом электрическом кране по перемещению грузов между агрегатами. Требования: профильное образование, подтвержденное квалификационным удостоверением; исполнительская .

Оператор поста управления (г. Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

Обязанности: - выполнение работ, связанных с подготовкой закрепленного оборудования к эксплуатации; - работа на агрегатах по выпуску готовой продукции; - соблюдение технологического процесса; - .

Слесарь-ремонтник (Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

Обязанности: оперативное устранение неисправностей по механической части; обслуживание, ремонт металлообрабатывающего оборудования; определение корневой причины отказа оборудования; своевременная .

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

Обязанности: техническое обслуживание и ремонт оборудования участка водоснабжения и очистки промышленных стоков Требования: образование среднее профессиональное по направлению работы; опыт работы .

вакансии от партнеров Обязаности: компания "группа нлмк" обязанности: - выполнение работ, связанных с подготовкой закрепленного оборудования к эксплуатации; - работа на агрегатах по выпуску готовой .

Инженер (по АСУТП, г. Екатеринбург "ВИЗ-Сталь")

Обязанности: 1. Обеспечение работоспособного состояния оборудования АСУТП и КИПиА участка, задействованного в основном цикле производства. 2. Выполнение требований нормативной документации при .

Инженер (по АСУТП) (г. Екатеринбург, "ВИЗ-Сталь")

Эксперт технологии производства по электротехническим сталям

. продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной .

Слесарь по изготовлению воздуховодов из оцинкованной стали (жестянщик) в цех в Екатеринбурге

Менеджер по продажам (изделия из нержавеющей стали)

В компанию, специализирующуюся на оптовой продаже изделий из нержавеющей стали по России (филиалы: Краснодар, Самара и Пятигорск), требуется Менеджер по .

Менеджер по развитию (изделия из стали)

. Требования: • Образование от среднего-специального, высшее, опыт продаж металлоконструкций из стали, внимательность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат. Обязаности: • Активный поиск .

Швея на производство

. для кандидатов из других городов или отдаленных районов Адрес производства: - ВИЗ - территория завода ВИЗ сталь, ул. Толедова 43Б (сразу за ТРЦ Карнавал).

Вакансии виз сталь Екатеринбург

На ВИЗ-Стали наградили лучших наставников

Ветераны ВИЗ-Стали завоевали призовые места в региональных творческих конкурсах, которые в преддверии Дня пожилого человека ежегодно проводит Свердловская областная общественная организация ветеранов.
Заслуженные визовцы победили в фотопроекте «Гляжу в озера синие», главная задача которого показать связь поколений, семейные традиции, красоты уральской земли. Первое место получила работа в номинации «Бабушка рядышком с дедушкой» под названием «Веселая кадриль». Снимок, на котором танцуют ветераны Нина Шелунцова и Сергей Черных, признан лучшим за активный жизненный настрой и позитивность. Фото «Майские снегири» Анатолия Скокова заняло второе место в номинации «Мой родной Урал».
В областном конкурсе садоводов-огородников «Это вырастил я» второе место заняла овощная композиция Елены Мехонцевой «Сельское подворье».
ВИЗ-Сталь поддерживает участие заслуженных заводчан в проектах, которые способствуют развитию их творческих талантов и поддержанию активного образа жизни. Для ветеранов организуют праздники, походы в театр, спартакиады, экскурсии на завод, встречи с молодыми металлургами. Пенсионеры по бесплатным путевкам отдыхают в санаториях, получают ежегодную прибавку к пенсии, материальную помощь на приобретение медикаментов и медицинских услуг. Забота о старшем поколении металлургов – одно из ключевых направлений социальной политики компании.

Новыми проектами прирастает перечень плодов грантовой программы "Стальное дерево", организатором которой в Екатеринбурге являются социальный партнер Группы НЛМК благотворительный фонд "Милосердие" и компания ВИЗ-Сталь.
Торжественная церемония открытия пандуса «Дорога к искусству», построенного на средства гранта, состоится 16 сентября в 16:00 около Центра культуры и искусств «Верх-Исетский» (площадь Субботников, 1). Проект сделал комфортной и доступной дорогу к очагу культуры для людей с ограниченными возможностями. В рамках события пройдет презентация выставки художника Екатерины Бессоновой "Так вижу, так чувствую".
Программа «Стальное дерево» действует в городах присутствия Группы НЛМК и ее участником может стать любой житель. Она позволила воплотить десятки общественно полезных проектов на Алтае, в Липецкой, Белгородской, Калужской и Свердловской областях. На Среднем Урале добровольцы реализовали более 50 инициатив в Ревде, Березовском, Нижних Сергах, Екатеринбурге и др.
С помощью грантов "Стального дерева" построены 3 спортивно-игровых комплекса в сквере на Татищева,77, воркаут-площадки в парке им.50-летия ВЛКСМ и на прибрежной полосе Верх- Исетского пруда. Несколько городских школ получили новое оборудование для занятий техническими науками, а детские сады современные игровые комплексы. В этом году благодаря инициативным горожанам этот перечень пополнят новые экоскамейки для отдыха, стационарное спортоборудование для игры в шахматы и настольный теннис, который установят на площади Субботников.

На ВИЗ-Стали прошел второй тур основного этапа конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.
На выездном спортивном мероприятии 40 металлургов, прошедших отборочный этап, демонстрировали лидерские качества, эрудицию, смекалку и умение работать сообща. Разделившись на команды, они состязались в керлинге, боулинге, прохождении полосы препятствий, выполнении других нестандартных заданий. Жюри оценивало стрессоустойчивость, физическую выносливость, умение участников находить выход в сложных ситуациях. За успешное выполнение заданий команды получили баллы, которые пойдут в итоговый зачет.
Конкурс «Молодой лидер» продолжит этап, где претендентам на победу предстоит проявить деловые, коммуникативные и управленческие навыки. По итогам испытаний определят 12 участников, набравших наибольшие баллы, которые пройдут в финал.
Победителей ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Все финалисты получат поощрительные выплаты и будут включены в кадровый резерв перспективных работников.

Началась осень, а вместе с ней — сезон простуд. Чтобы снизить риск заболевания вирусными инфекциями, врачи рекомендуют вакцинироваться от гриппа. Сотрудники Группы НЛМК могут получить прививку бесплатно: прививочная кампания уже стартовала.

Начиная с этой недели, работники ВИЗ-Стали могут поставить российскую вакцину нового поколения «Совигрипп» в здравпункте АБК-1 с 8 до 17 часов в любой день, включая выходные.

!Важно: если вы недавно ревакцинировались от COVID-19 или хотите это сделать, между прививкой от коронавируса и гриппа должно пройти не меньше месяца.

На предприятии также есть возможность провести ревакцинацию от COVID — выездная бригада медиков будет работать на ВИЗ-Стали 19 сентября. Профилактика коронавирусной инфекции сегодня снова становится актуальной: в последние несколько недель заболеваемость в Екатеринбурге и Свердловской области резко выросла по сравнению с минимальными значениями, зафиксированными в июне–июле.

Напоминаем о правилах, которые помогут сдержать инфекцию.
Вакцинируйтесь от COVID-19, гриппа и пневмококковой инфекции.
При появлении признаков ОРВИ соблюдайте домашний режим и обращайтесь за медицинской помощью.
Носите медицинскую маску в местах массового скопления людей (маска должна плотно прилегать к лицу, закрывая нос и рот).
Минимизируйте социальные контакты.
Избегайте прикосновений к своему рту и носу.
Регулярно и тщательно мойте руки с мылом или обрабатывайте спиртосодержащим средством.
Соблюдайте социальную дистанцию.
Сократите время пребывания в общественных местах;
Ведите здоровый образ жизни, который включает в себя правильное питание, полноценный сон, прогулки на свежем воздухе, физическую активность.

Призвание — вальцовщик. Отец и сын Михайловы

Фильмом о вальцовщиках Николае и Игоре Михайловых ВИЗ-Сталь открывает проект «Золотой фонд завода». В следующем году цех холодной прокатки ВИЗ-Стали, а за 25 лет до этого ВИЗа, отметит важную дату — полувековой юбилей. За каждой тонной визовской трансформаторной стали стоят люди — те, кто строил и запускал цех, кто погружался в новые технологии, кто предлагал свои идеи, кто сегодня продолжает развивать производство самой сложной в мире черной металлургии продукции. О таких людях мы будем рассказывать в нашем проекте.

Наша история — об отце и сыне Михайловых. Первый 46 лет назад пришел в металлургию случайно, второй мечтал о карьере в другой отрасли. Но для обоих прокатка стала делом всей жизни. Николай Васильевич поступил на завод, когда ЦХП еще не был до конца достроен, и проработал на прокатном участке 46 лет. Сегодня дело всей его жизни продолжает сын Игорь: он работает на том же участке и в той же должности. Судьба привела его на ВИЗ-Сталь и уходить отсюда не собирается. Почему? По той же причине, по которой старший Михайлов проработал на заводе всю трудовую жизнь. Они просто любят свою профессию и не готовы ее променять ни на какую другую.

На ВИЗ-Стали на площади перед заводоуправлением состоялось торжественное открытие Доски почета.
В заводской галерее почета — портреты 32 передовиков производства, отмеченных в этом году наградами федерального, отраслевого и регионального значений, а также лидеров корпоративных проектов. Среди них представители разных профессий и подразделений предприятия, которые вносят заметный вклад в достижения компании и работают на общий результат: слаженную и бесперебойную работу по выпуску самой сложной в черной металлургии продукции — трансформаторной стали.
— Люди, сотрудники — главное достояние нашей компании: как ВИЗ-Стали, так и Группы НЛМК. И я сегодня очень рад открыть Доску почета, которая подчеркивает, как важны для нашей общей работы на результат трудовые заслуги каждого из вас. Попасть на Доску почета — это безусловный повод для открытой гордости. Но также немаловажно, что это дает стимул остальным стремиться вперед, вместе развивать компанию, — обратился генеральный директор ВИЗ-Стали Борис Паршаков к работникам, открывая мероприятие.
Традицию занесения лучших сотрудников на общезаводскую Доску почета, утерянную после выделения ВИЗ-Стали из состава Верх-Исетского завода в 1998 году, руководство предприятия возродило по просьбам работников.
Высокой чести быть первыми металлургами на новой Доске почета удостоились: термист проката и труб Константин Аверьянов; мастер участка высоковольтного оборудования Александр Антипин; слесарь-ремонтник Николай Гарипов; сменный мастер Сергей Гейко; мастер Дмитрий Зайцев; резчики холодного металла Юрий Заровняев и Евгений Пинженин; мастер Андрей Зильберман; слесарь-ремонтник Станислав Зобачев; бригадир участка отделки Сергей Искоренков; мастер Олег Каржавин; кладовщик Вера Качмашева; слесарь-ремонтник Павел Кочнев; начальник цеха холодной прокатки Дмитрий Кошелев; специалист отдела организации труда и заработной платы Надежда Круподер; машинист крана Людмила Крылосова; мастер автотранспортного участка Ярослав Лосев; начальник участка Александр Махнев; термист проката и труб Андрей Медведев; специалист отдела делопроизводства Тамара Могиш; машинисты крана Алексей Нечаев и Галина Нурмагамбетова; ведущий специалист группы обеспечения энергоресурсами Сергей Пушкарев; начальник отдела технического контроля Михаил Сажин; бригадир участка отделки Светлана Сафиуллина; мастер Евгений Силаков; слесарь-ремонтник Александр Старков; аппаратчик установки опытного производства Ирина Ткач; специалист отдела по технологии и качеству Максим Ушаков; старший оператор поста управления Ринат Хатямов; начальник лаборатории измерений и метрологии Андрей Шахмин; ведущий специалист отдела кадров Галина Ячменева.
Лучшим сотрудникам вручили свидетельства о занесении на Доску почета — награждение проходило под торжественную музыку в исполнении оркестра духовых инструментов «Уралбэнд». Все гости праздника получили в подарок сувениры с корпоративной символикой.

В преддверии нового учебного года ВИЗ-Сталь и ВИЗ направили единовременную материальную помощь для 144 детей заводчан. Такая социальная поддержка оказывается ежегодно и выплачивается многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей, и работникам льготных категорий — вдовцам и вдовам, воспитывающих детей, одиноким родителям и опекунам.
Профсоюз предприятия вручил родителям школьников подарочные карты для покупки школьных принадлежностей. Металлурги, чьи дети пойдут в первый класс, получат 1 сентября дополнительный оплачиваемый выходной день.
Помощь сотрудникам в подготовке к новому учебному году — неотъемлемая часть социальной программы ВИЗ-Стали, направленной на поддержку института семьи и детства. Она включает летнюю оздоровительную кампанию, во время которой дети могут отдохнуть в детских лагерях региона и Юга России, а предприятие компенсирует родителям до 90% затрат; санаторно-курортную программу «Мать и дитя» с посещением лучших российских здравниц и др.
«Мы компенсируем сотрудникам часть расходов на оплату услуг детских дошкольных учреждений, обязательно вручаем детские новогодние подарки, проводим различные мероприятия и конкурсы, в которых дети получают призы и подарки. В общей сложности ВИЗ-Сталь направит в 2022 году более 6 млн рублей на программы поддержки семей с детьми», — рассказала начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Не менее важным направлением социальной политики является благотворительная помощь областному детскому дому №7. К началу учебного года металлурги закупили для подшефных новое учебное оборудование и бытовую технику.

На ВИЗ-Стали завершилась серия отборочных игр открытого межкорпоративного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» среди уральских предприятий Группы НЛМК.
За путевку в финал боролись пять команд: транспортного цеха, заводоуправления, участка по производству газа и термического участка выпрямляющего и высокотемпературного отжига (ТУВВО) и сборная цеха холодной прокатки (ЦХП).

Победителей определили по итогам десяти матчей, которые прошли по круговой системе.

Призовые места распределились следующим образом:

1 место — сборная ЦХП;

2 место — команда транспортного цеха;

3 место — команда ТУВВО.
— Мы впервые решили принять участие в соревнованиях по мини-футболу не в составе сборной ЦХП, а отдельно — своей доблестной 2-й бригадой. Правда, результаты команды оцениваем не очень, могли бы сыграть намного лучше. Но у нас не всегда был полный состав, потому что не всегда коллегам получалось приехать на игру. Однако мы не собираемся останавливаться на достигнутом, намерены и дальше участвовать в подобных соревнованиях и улучшать результат, — прокомментировал участие в отборочных матчах оператор поста управления, капитан команды ТУВВО Максим Матулин.
Самым результативным стал термист Валентин Кирпун, игравший за сборную ЦХП. Ему принадлежит 7 из 14 мячей, забитых ЦХП в ворота соперников во время турнира.
На следующем этапе лидеры отборочных игр — сборная ЦХП и команда транспортного цеха — будут бороться за кубок турнира с командами других уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционно в турнире также участвуют футболисты ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт – Уралвторчермета и НЛМК-Урал. Кто будет сражаться в финале в этом году, узнаем 25 сентября — именно в это день пройдут игры турнира. Матчи состоятся в манеже клуба «ВИЗ-Синара» по адресу: ул. Кирова, 28. Приходите поддержать команды!

ВИЗ-Сталь подвела итоги летней оздоровительной компании для детей металлургов, участниками которой стали более 100 человек.
28 семей работников с детьми в возрасте от 4 до15 лет получили путевки в лучшие российские здравницы по санаторно-курортной программе «Мать и дитя». Более 60 ребят при материальной поддержке предприятия побывали в уральских оздоровительных и спортивных лагерях.
15 визовских школьников вместе с детьми других сотрудников Группы НЛМК отдохнули на черноморском побережье в летнем лагере «Вита», где компания организовала для них профориентационный форум. Ребята знакомились с металлургическими профессиями и корпоративными ценностями, узнали о важности здорового образа жизни и спорта, научились оказанию первой медицинской помощи, приобрели цифровые навыки, сняли видеоклипы. В рамках игры «Дети — инженеры будущего» разрабатывали проекты по направлениям «Экология», «Производство», «Обучение», «Здоровье» и «Энергосбережение». Авторы лучших разработок — защитной спецодежды нового поколения, мобильного приложения с возможностью дистанционного обучения, роботов для помощи людям с особенностями здоровья — получили призы от НЛМК.
Организация летнего оздоровительного отдыха — важная часть социальной программы, которую ВИЗ-Сталь реализует для поддержки материнства и детства. Предприятие оказывает материальную помощь сотрудникам к началу учебного года, предоставляет оплачиваемый выходной родителям первоклассников, организует досуг школьников в каникулы, дарит детям новогодние подарки и др. В 2022 году на эти цели ВИЗ-Сталь направит более 6 млн рублей.

На ВИЗ-Стали возобновляются активные тренировки по северной ходьбе для всех желающих и набор будущих спортсменов для участия в региональном этапе федерального проекта «Северная ходьба – новый образ жизни». Присоединиться к команде может любой работник Группы НЛМК с локацией рабочего места в офисах на Толедова, 43 и Кирова, 28 в Екатеринбурге.
Первая тренировка состоится 25 августа в 17.00 на заводском стадионе.
Один из главных плюсов северной ходьбы — доступность этого вида спорта: не требуется какой-то специальной амуниции, разве что палки. Участвовать могут люди с любой физической подготовкой. Занятия доступным видом спорта в компании коллег положительно влияет не только на здоровье, но и на настроение.
Узнать подробности, как влиться в ряды любителей здорового образа жизни можно у Евгении Ахмедовой по телефону (343) 263-26-23.

Вакансии и работа в компании «ВИЗ-СТАЛЬ» в Свердловской области

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Обязанности: Техническое обслуживание и ремонт металлургического оборудования. Требования: образование среднее профессиональное по направлению работы; опыт работы электромонтером; работы на высоте; знание электротехники. Условия: официальное .

Инженер (по АСУТП) (г. Екатеринбург, "ВИЗ-Сталь")

Слесарь-ремонтник

техническое обслуживание и ремонт оборудования участка водоснабжения и очистки промышленных стоков, участка ГПМ, УПГ, УО Среднее профессиональное знание электротехники

оперативное устранение неисправностей по механической части обслуживание, ремонт металлообрабатывающего оборудования определение корневой причины отказа оборудования своевременная смазка оборудования ремонт механической части промышленного оборудования .

Машинист крана металлургического производства

Работа на мостовом электрическом кране по перемещению грузов между агрегатами. Среднее профильное образование, подтвержденное квалификационным удостоверением; исполнительская дисциплина; опыт работы.

Машинист погрузочной машины

погрузка сыпучих грузов, в том числе слежавшихся, на автомашины зачистка и планировка строительных площадок и подъездных путей к ним очистка строительных площадок и дорог от снега заправка машины горюче-смазочными материалами очистка машины от налипшей .

Инженер по АСУ ТП

обеспечение работоспособного состояния оборудования АСУТП и КИПиА участка, задействованного в основном цикле производства выполнение требований нормативной документации при техническом обслуживании и ремонте электрического оборудования участка организация .

Оператор поста управления

выполнение работ, связанных с подготовкой закрепленного оборудования к эксплуатации работа на агрегатах по выпуску готовой продукции соблюдение технологического процесса соблюдение техники безопасности поддержание чистоты на рабочем месте Среднее .

Резчик холодного металла

существление пуска и остановки агрегатов; выбор требуемого режима обработки металла; выявление неисправностей оборудования; выявление дефектов, оперативное устранение причин образования дефектов; погрузочно-разгрузочные работы; выявление нарушения норм .

Электромонтер по обслуживанию и ремонту СЦБ

выполнение слесарных и монтажных работ, а также, умение пользоваться необходимыми измерительными приборами и инструментом выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств СЦБ согласно утвержденным планам-графиками технического .

Вакансии и работа в компании «ВИЗ-СТАЛЬ» в Екатеринбурге

Читайте также: