Вредность маляра по металлу
Обновлено: 02.07.2024
Есть документ который подтверждает вредность моей работы.
Мне 59 лет. Я работал маляром по покраски авто судился с пенсионным фондом. Суд вынес решение не в мою пользу и дело отправили в архив. Есть документ который подтверждает вредность моей работы. Как мне быть?
Если данный документ получен после принятия решения судом. Можно попытаться отменрить решение по вновь открывшимся обстоятельствам. Для правильной консультации нужно ознакомиться с решением суда и исковым заявлением.
Судебная тяжба с ПФР
Специальность (профессия) маляр включены в Список №2 (производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, при этом организацией была проведена аттестация рабочих мест, по которой общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса маляра - 2 (класс условий труда — допустимый). В связи с этим фонд полагает, что общество обязано было начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работников - маляров.
А что конкретно вы хотите?
Общество будет привлечено к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, посредством доначисления и взыскания через арбитражный суд страховых взносов, пеней и штрафа по дополнительному тарифу.
Есть ли вообще вероятность выиграть в суде?
20 лет отработала маляром в строительной компании, подала документы в пенсионный фонд на досрочную пенсию (50 лет), от пенсионного фонда пришел отказ. Подскажите как можно подтвердить работу маляра с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Когда я работала за вредность нам давали дополнительные дни к отпуску, молока, выдавали спецодежду. Как правильно запросить в архиве документы, т.к организация закрыта? Есть ли вообще вероятность выиграть в суде?
Подскажите законно ли это?
Устроилась малером в 2017 году почему то убрали вредность к отпуску (крайний север 44 + 7) у всех коллег 51 день матевируя тем что вновь устроившиеся с 2014 года нет вредности к отпуску. Но комиссии медицинские проходим по вредности нц, высота и т.д. Подскажите законно ли это? На молоко за вредность выделяют отдельно. По мимо маляра мы выполняем штукатурные работы лазим на высоту, проходим обучения по высоте, есть допуски. Разве высота не считается опасной? И вообще законно принимать только маляром если ещё и выполняют штукатурные работы? Спасибо.
По описанному - не определить. Все зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) по Вашему рабочему месту, которое должен был провести работодатель, в установленном порядке. Теоретически - и его результаты можно оспорить, но в любом случае - зависит ответ только от этих результатов.
Считаетсяли вредной профессия маляр?
У меня мама всю жизнь работала маляром, у неё стаж более 20 лет, на данный момент у неё шизефрения. Мама ходила в пенсионный фонд, думала что выйдет на пенсию раньше по вредности, а они говорят, что её работа вредной не является. Считаетсяли вредной профессия маляр?
Здравствуйте, Вера! Не всякий маляр имеет право на досрочное назначение пенсии. В соответствии со Списком № 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, право на льготное пенсионное обеспечение имеют маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (разд.XXXIII "Общие профессии", поз.23200000-13450); маляры, занятые на окраске и ошкрябке судов в доках (разд.XXVIII, подразд.3 "Морской и речной флот", поз.23003000-13450); маляры, занятые на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений (разд.XXVII, поз.2290100 а-13450); маляры, занятые на работах в закрытых камерах, в отсеках судов, резервуарах (разд.XI "Металлообработка", поз.1110400 а-13450). Причем особые условия труда (занятость на работах с веществами не ниже 3 кл. опасности или на подземных работах и пр.) должны быть подтверждены справкой работодателя.
Возможно, сотрудники УПФ правы, а возможно, что неправы. Вопрос должен решаться на основании информации, подтверждающей конкретные условия труда Вашей мамы.
Работаю маляром но вредности у предприятия нету работа в закрытом помещении .
Ответ на свой вопрос вы сможете найти в карте аттестации своего рабочего места.
По новому называется Специальная Оценка Условий Труда.
Если СОУТ не производилось, то пишите жалобу в Трудинспекцию.
Стоит на бирже труда, сейчас дают направления на работу, по которой он выработал вредность.
Мужа сократили на работе, работал маляром. Стоит на бирже труда, сейчас дают направления на работу, по которой он выработал вредность. И больше работать маляром не хочет. И здоровье не позволяет. Переучиваться не предлагают, только дают эти направления. Как можно грамотно от них отказаться, без вреда для себя отказаться от этой вакансии. Один отказ у нас уже есть. Помогите советом, пожалуйста.
---Здравствуйте, что значит грамотно отказаться?если нет других вакансий они именно эту ему и будут предлагать. при втором отказе его снимут с учёта из ЦЗН. Всего хорошего.
Прошу совета, имеет ли мне смысл пытаться подавать в суд для получения компенсации в связи с моим увольнением по собственному желанию.
С 1999 года работал автомаляром у дилера, и за все время работы не разу не был предоставлен доп отпуск за вредность, хотя насколько я разобрался в законах до 2011 года действовал список профессий в котором, малярам, занятым на работах с органическими растворителями положено доп 12 дней. Прошу совета, имеет ли мне смысл пытаться подавать в суд для получения компенсации в связи с моим увольнением по собственному желанию.
Подавайте заявление на предоставление отпуска
Профком без удостоверения отказывается его назначать, 2 - какую формулировку увольнения писать 3 -
Я пока работаю маляром в метрополитене. Не прошла ежегодную медкомиссию (глухота одного уха, ЛОР запретила работать на высоте, из-за чего мне в ОК соответственно не могут предоставить работу, т.к. работа маляра по любому связана с вышками).03.02.2015 у меня наступило право выхода на пенсию по вредности. Работодатель дал мне возможность доработать до конца февраля чтобы я подала заявление для назначения льготной пенсии в пенсионный фонд, что я и сделала 06.02.2015. т На нашей работе в профсоюзе - тем, кто выходит на пенсию по вредности назначается единовременное вознаграждение но только по предъявлении пенсионного удоствоверения которое я получу в конце марта. Мастер выдал мне обходной лист и бланк заявления в котором я должна указать дату увольнения 2 марта, но причину не назвал т.к. имеют в виду личное желание, которого у меня пока что соответственно нет. Вопрос:1-как сделать так чтобы получить вознаграждение? Профком без удостоверения отказывается его назначать, 2 - какую формулировку увольнения писать 3 - или уйти на больничный после написания заявления об увольнении? Спасибо.
1.Чтобы получить вознаграждение придется увольнятся после оформления пенсии.
2 В заявлении на увольнение пишите прощу уволить в связи с выходом на пенсию.
3.уход на больничный после написания заявления будет выходом из положения -главное чтобы он был до того времени когда вы сможете оформить себе пенсию
У меня вопрос, прерывается ли вредный стаж если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится полтора года?
Работаю маляром-реставратором, идёт вредность. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и три месяца. В детский сад берут только с трёх лет. У меня вопрос, прерывается ли вредный стаж если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится полтора года?
Льготный стаж исчисляется нарастающим итогом и будет суммироваться.
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Нет понятия непрерывный стаж,если кто будет утверждать обратное ,требуйте ссылку на ТК,РФ и Пенсионное законодательство.
В ПФ фонде мне отказали, куда мне обратиться дальше?
У меня 5,1 лет трудового стажа по вредности (маляр в цехе покрытий) , из них 4 месяца я пробыла учеником в этом же цехе, выполняя работу по сути маляром, при этом я получала зарплату. Войдут ли эти 4 месяца в стаж по вредности? В ПФ фонде мне отказали, куда мне обратиться дальше?
обращайтесь в суд
Маляр вредность стаж
У меня 5,1 лет трудового стажа по вредности (маляр в цехе покрытий) , из них 4 месяца я пробыла учеником в этом же цехе, выполняя работу по сути маляром. Войдут ли эти 4 месяца в стаж по вредности?
Здравствуйте. Если во время ученичества была оплата труда, то да
Мужу 54 года. Трудовой стаж \со службой в Армии\ 27 лет.
Мужу 54 года. Трудовой стаж \со службой в Армии\ 27 лет. Из них 17.5 лет работал маляром по по краске а\машин. Вопрос: имеет ли он право на досрочную пенсию по вредности, если из этих 17.5 лет в трудовой написано: маляр 1 разряда-4 г 1 месяц в 1983 г., маляр тарифный 3 разряд. Маляр по покраске в закрытом помещении. В 1987 г-Эту строку в трудовой исправили \что тот пункт недействителен\ в 97 году на РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ НЕ НИЖЕ 3 класса, по нашей просьбе при его увольнение. Затем он проработал на этой работе 3.5 года с положенной полной записью в трудовой. Сейчас 2 года он оформлен по уходу за мной-инв 1 гр. Ответьте, пожалуйста. Заранее благодарна.
на этот вопрос смогут ответить только в ПФ.
вопрос с малярами сложный. Вам в 1997 году при увольнении не записи нужно было чёркать в трудовой, а справку уточняющую льготный характер брать.
Затем работал еще 3,5 года. Уже существовал в ПФ персучет. И если предприятие сдавало сведения без указания кода льгот, то это более чем сложность.
Может быть немного проще(хотя вряд ли проще) по периоду 83 - 31.12.1991, по старым Спискам, где требование:
6. Производство окрасочных работ
Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками
но это тоже требуется доказать.
Может ли она уйти на пенсию в 50 лет?
Моей тете в апреле будет 50 лет. Она проработала маляром 14 лет. На работе вредность не показывали, в трудовой написано маляр-строительный. Может ли она уйти на пенсию в 50 лет?
Если документально подтвердит, что полный рабочий (80%) была занята на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.
Штукатурка, обойный клей, водоэмульсионная краска такие вещества не содержат. Это нитрокраски.
Вопрос; " Не изменились ли условия выхода на пенсию по вредности?
Работаю маляром по металлу с июня 1999 года. Работа связана с красками и растворителями и входит в список № 2. Для выхода на пенсию по вредности нужен стаж 12,5 лет. Вопрос; " Не изменились ли условия выхода на пенсию по вредности? ".
Александр, не изменились, это 12, 6 лет.для мужчин, и 10 лет для женщин.
А дальше что? Вы можете что-нибудь посоветовать мне?
Я отработал маляром по окраске а\м почти 30 лет на одной СТО. Достигнув 55-летнего возраста подал заявление в ПФ на досрочную пенсию в связи с тем, что моя работа была связана с эмалевыми красками, а также с материалами содержащими вредные вещества не ниже 3-го кл. опасности. В этом мне было отказано из-за того, что работодатель утверждает, что у нас никакой вредности нет, а поэтому никаких сведений в ПФ он не предоставил. В то же время существует список профвредников с моей фамилией, составленный на предприятии в феврале 2003 г. по указанию Гос. Инспекции Труда. Имеются также результаты лаб. исследований на нашем малярном уч-ке, где указано, что мы работаем с веществами 2-4 кл. опасности. Это подтверждают и справка Райпотребнадзора, сертификаты на используемые материалы на уч-ке и др. Все упирается в то, что работодатель (ныне СТО является АОЗТ, внутри которой, наш цех восстановительного ремонта-ООО с постоянно меняющимся названием) попросту скрывает вредные условия на предприятии, а ПФ не видит разницы между строительными малярами и нами. К тому же в ПФ почему-то считают синтетические эмали, которыми окрашивались а/м ВАЗ, просто красителями не относящимися к эмалям. У меня упорно требуют подтвердить, что я не менее 80% времени занимаюсь окраской и игнорируют Постановление Правительства от 11.07.2002 г.№516, Разъяснение №52 от 28.02.1991 г. Государственного комитета по труду и соц. вопросам и др. о том, что подготовительные работы входят в это время. Пробовал судиться с ПФ, но проиграл дело, так как: 1.Не прибегнул к помощи адвокатов. 2.Не пригласил многочисленных свидетелей. 3.Не подал одновременно иск и на работодателя. Судом работодатель приглашался в качестве 3-го лица, но никто на судебные слушания не являлся, каких-либо объяснений по существу дела, в т.ч. и применительно к отсутствию в отношении меня сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении спец. Трудового стажа суду не представил. Потрясает то, что никто из моих коллег по профессии по С-Пб и всего региона (а может и не только), кроме маляров с гарантийных станций, не уходил на досрочную пенсию. Когда-то у нас был сокращенный рабочий день, доп. отпуска, молоко и пр., но затем работодатель прекратил перечислять проф. Взносы, нас вывели из профсоюза и представили перед фактом. Естественно мы лишились и всех льгот. Вот уже пол года как я сокращен по штату и теперь безработный. А дальше что? Вы можете что-нибудь посоветовать мне? Владимир.
Очень сложный вопрос, т.к. сложно понять, что у Вас происходит. Вы пишете, что пенсия не назначается т.к. предприятие "скрывает вредность" и не показывает в отчетности перед ПФ Вас как работника с вредными условиями. В то-же время Вы пишете, что "вредного" стажа у Вас почти 30 лет, при необходимом для пенсии 12 лет 6 мес (мужчина). Так вот хочу заметить, что ПФ образован в 1991 году, а отчетность в ПФ, которая попадает на Ваш лицевой счет без кода льготы", предприятие сдает максимум с 1997 года.
Вот и не понятно почему у Вас в таком случае трудности со старыми годами, когда ни ПФ, ни АОЗТ, ни постановления 516 в помине небыло.
А суд и "завалили" в перепирании об отчетности перед ПФ. На старых годах нужно было пробовать выезжать.
Вам нужен не виртуальный адвокат.
Для отвечающих на VIP вопрос 708851 и желающих в этом деле покопаться привожу текст своего ответа Ольге Владимировне на e-mail:
В те годы, до 31.12.1991, действовали списки вредных профессий
Постановление СМ СССР от 22 августа 1956 г. N 1173
"Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в
которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в
(с изменениями от 16 апреля 1958 г., 29 октября 1959 г., 16 июля 1965 г., 23
сентября 1966 г., 23 декабря 1967 г., 10 марта 1969 г., 12 апреля, 27
сентября 1990 г.)
Альфрейщики на нитрокрасках
Ацентировщики (лакировщики) очковых оправ из целлулоида
Загрузчики нитрокрасок в ванны
Красильщики, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и
Красильщики-окунальщики в нитрокраску
Краскотеры на нитрокрасках
Красковары на нитрокрасках
Лакировщики, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, лаками и
Маляры и рисовальщики светящимися красками
Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и
Таким образом проигранное дело было построено на поиске веществ 3-го класса
опасности, т.е. приведение Вашей работы к Спискам №10 от 1991 года. А в
свете Постановления Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 г. N 2-П
работа должна рассматриваться от законодательства того времени, в который
она выполнялась. А здесь как видим есть упоминание об эмали.
Дело конечно сложное и ПФ пользуется, что некому искать и поднимать
законодательство старых лет и порядок его действия тогда. А было ли
требование про 80% непосредственной занятости? Конечно я не могу сейчас
утверждать, что небыло, но 516 Постановление от 2002 года здесь однозначно
Получается: металлобработка есть (но не доказано 80% занятости. А было ли в те времена требование?), краски эмали есть. Правда О.В. в каком-то вопросе уже писала про ещё какую-то эмаль. Дело конечно более чем сложное для доказухи. :-(
Маляры: вредные производственные факторы
Работа с опасными химическими веществами, работа на высоте, работа с электрическими приборами — всё это составляет профессиональные риски маляра. Без соблюдения правил техники безопасности такая работа чревата развитием рака, бронхиальной астмы, бесплодия.
Как защитить себя от этих опасностей?
Отравление лаками, красками
Основной вредный производственный фактор в работе маляра — это воздействие различных веществ, содержащихся в краске, лаке, растворителях, эмали и др.
Опасные соединения не только можно вдохнуть — они проникают в организм через кожу и глаза.
Последствия бывают краткосрочными и длительными. Раздражительный контактный дерматит, головная боль, тошнота — в течение непродолжительного времени должны уйти. Дольше, если не навсегда, с человеком остаются поражение почек, печени, мозга и репродуктивной системы. Поэтому при распылении опасных веществ рекомендуется использовать окрасочную камеру. Если это невозможно, то в помещении должна быть вытяжная вентиляция, которая бы избавляла от испарений и избытка вещества как можно раньше. Альтернатива — использование вентиляторов и работа на свежем воздухе.
При распылении краски или других составов маляры должны носить полнолицевые маски с подачей воздуха, комбинезоны с капюшоном, защищающие всё тело, и перчатки, устойчивые к воздействию химических веществ. Чтобы снизить влияние вредных факторов при работе без распыления можно использовать респиратор с очисткой воздуха.
Ни в коем случае нельзя распылять краску, содержащую мышьяк, больше 1% бензола или метанола, сероуглерод, свободный кремнезём, свинец, тетрахлорэтан, тетрахлорметан или трибутилолово. Также лучше применять краску на водной основе.
Ожоги в работе маляров
У маляров повышен риск возникновения ожогов и поражения электрическим током. Поэтому нужно особенно осторожно работать с легковоспламеняющимися веществами и предотвращать возникновение разряда статического электричества. Последнее бывает, например, при контакте двух металлических банок с краской и при электростатическом распылении.
Держите электрическое оборудование подальше от места, где вы красите.
При электростатическом распылении пол в зоне, где вы работаете, должен быть покрыт заземлённым электропроводящим материалом, на расстоянии трёх метров от этого места не может быть банок с краской и других металлических предметов, изделий из шёлка и синтетических волокон. Вытяжная вентиляция должна обеспечивать вытяжной поток воздуха со скоростью как минимум 0,4 м/с. Нельзя, чтобы обувь была загрязнена краской, она должна быть электропроводной или антистатической.
Если при проведении малярных работ есть возможность не работать с электрическими устройствами, воспользуйтесь ею. Например, сделайте выбор в пользу пневматического шлифовального станка и краскопульта низкого давления с высоким потреблением сжатого воздуха.
Рак лёгкого и рак мочевого пузыря
Одно из профессиональных заболеваний маляров — это рак: рак лёгкого и рак мочевого пузыря. До сих пор неизвестно, какие именно вещества точно способствуют развитию онкологических заболеваний у маляров. Однако есть данные, что рак мочевого пузыря провоцируют полициклические ароматические углеводороды, содержащиеся в краске. Поэтому для снижения вреда в работе маляров не стоит забывать про респиратор.
Что ещё вы можете сделать для профилактики рака? Не курить. Курение само по себе повышает риск развития рака лёгкого и рака мочевого пузыря.
Бронхиальная астма
Бронхиальная астма у маляров нередко провоцируется использованием двухкомпонентных лакокрасочных систем, содержащих изоцианаты. Поэтому при такой работе нужно находиться в окрасочной комнате с хорошей системой фильтрации воздуха. Также развитию бронхиальной астмы способствует распыление краски, содержащей акрилаты и некоторые амины.
Подробнее о профессиональной бронхиальной астме читайте в отдельной статье.
Заболевания костно-мышечной системы
Заболевания костно-мышечной системы (растяжения, защемления и др.) связаны с работой в неудобной позе, повторяющимися движениями, поднятием тяжестей. Боль, онемение, покалывание в конечностях, шее или спине — это те симптомы, которые чаще всего возникают при таких заболеваниях. Если не обращать на них внимание, то со временем состояние может ухудшаться и человек потеряет трудоспособность: он не сможет подолгу стоять или держать в руках тяжёлые предметы. Поэтому, во-первых, нужно профилактировать эти заболевания, а во-вторых, если неприятные ощущения всё же возникли, обратиться за медицинской помощью, не откладывая визит к врачу в долгий ящик.
Как же предотвратить развитие заболеваний костно-мышечной системы? Чаще менять позу, стараться работать в удобных условиях, избегая избыточного напряжения; регулярно делать перерывы, если вы вынуждены совершать повторяющиеся движения; правильно поднимать и нести тяжести: держать спину ровно, голову прямо, груз — близко к талии.
Тепловой удар и тепловое истощение
При высокой температуре воздуха у каждого есть риск перегреться. Так как малярам часто необходимо носить защитную одежду и респираторы, это ухудшает ситуацию и повышает риск развития теплового истощения или теплового удара. Для людей с лишним весом, сердечно-сосудистыми заболеваниями опасность ещё больше. Поэтому на жаре нужно много пить (не сладкие, не алкогольные и не кофеинсодержащие напитки), часто устраивать перерывы в прохладном месте и внимательно следить за своим состоянием и состоянием коллег.
Симптомы теплового удара — это избыточное потоотделение (или, наоборот, кожа может быть горячей и сухой), учащённое сердцебиение, озноб, галлюцинации, пульсирующая головная боль, высокая температура тела (за короткий срок она может подняться до 41 °C), спутанность сознания. В этом случае человека нужно поместить в прохладное место и вызвать скорую, потому что тепловой удар смертельно опасен. Тепловое истощение проявляется интенсивным потоотделением, тошнотой, слабостью, мышечными спазмами, кожа становится влажной и липкой, дыхание — быстрым и поверхностным. При тепловом истощении человека также нужно поместить в прохладное место и напоить.
Травмы
Малярам регулярно приходится работать на высоте либо использовать лестницы или стремянки. Это связано с риском падений и, соответственно, травм и даже смерти. Поэтому нужно строго соблюдать правила техники безопасности: не пониматься по приставной лестнице с грузом, работать только на неповреждённом и устойчивом оборудовании и т. д.
Подробнее о работе на высоте читайте в отдельной статье.
Нужно больше интересных статей:
13 поводов сдать анализ на гормоны 08.02.2017
Воздух в вене 10.09.2021
Вредность маляра по металлу
Правом на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-13450) пользуются маляры, постоянно занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Как правило, перед окраской производятся работы по грунтовке поверхности окрашиваемых изделий. В соответствии с ЕТКС грунтовка под окраску является подготовительной операцией, которая входит в характеристику работ маляра, и поэтому выполнение ее не может служить основанием для отказа в досрочном назначении маляру трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2.
В некоторых случаях согласно технологическому процессу окраски для придания определенного колера в лакокрасочный материал малярами добавляются другие красители, не содержащие вредные вещества 3 класса опасности. Данное обстоятельство не может служить причиной для отказа маляру в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, если в целом в лакокрасочном материале содержатся вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Как правило, маляры совмещают работу штукатура, поэтому в практике нередко возникают вопросы, связанные с их досрочным пенсионным обеспечением. Малярам, как и всем другим работникам, досрочная трудовая пенсия по старости назначается, если они постоянно в течение полного рабочего дня заняты выполнением работ, дающих им право на эту пенсию, т.е. работ с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 22 мая 1996 года № 5 под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками № 1 и № 2, не менее 80 процентов рабочего времени.
Что касается штукатуров, то они приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2 (раздел XXVII, подраздел 1) при условии, если заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений.
При совмещении профессий маляра и штукатура (вне подземных условиях при строительстве и ремонте подземных сооружении) трудовая пенсия по старости назначается досрочно по Списку № 2(раздел XXXIII), если работа маляра с вредными веществами не ниже 3 класса опасности составляет не менее 80 процентов рабочего времени.
В данном случае работнику, который по трудовым документам значится маляром-штукатуром, для оформления ему трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного возраста по Списку № 2необходимо предоставить органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, документы, подтверждающие, что он не менее 80 процентов рабочего времени выполнял работы маляра с вредными веществами не ниже 3 класса опасности. В качестве подтверждения могут служить уточняющие справки, выдаваемыe предприятиями (организациями) на основании документов того периода когда производились работы. Такими документами могут быть наряды, платежные ведомости, должностные инструкции и другие, имеющиеся на предприятиях (в организациях) материалы, из которых видно, что маляр был постоянно занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Право оценки таких документов принадлежит органам, осуществляющим пенсионное обеспечение.
При возникновении подобных ситуаций администрации предприятия (организации) в первую очередь необходимо наименование профессии рабочего в зависимости от характера выполняемой работы привести в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих (ЕТКС).
В Списке № 1 (раздел XI «Металлообработка», подраздел 5, позиция 1110400а-13450) предусмотрены маляры, которым досрочная трудовая пенсия по старости назначается при условии их постоянной занятости на работах внутри закрытых камер, в отсеках судов, резервуаров. Занятость на этих работах в каждом конкретном случае должна подтверждаться документами администрацией предприятия (организации).
Наибольшие трудности возникают при решении вопроса о подтверждении постоянной занятости маляров на работах внутри камер, так как действующее пенсионное законодательство не содержит пояснения о том, какие камеры являются закрытыми.
Департамент по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России и Управление пенсионного обеспечения Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации изучили данный вопрос и совместным письмом от 29 мая 2001 года за № 227-16 и № 06 -25/4515 сообщили органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, порядок его решения.
На машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях в производстве окрасочных работ наряду с пульверизационными автоматами и установками, аппаратами для распыления краски и лаков и другим оборудованием, предназначенным для нанесения лакокрасочных материалов, применяются окрасочные (распылительные) камеры. В зависимости от технологии окраски используются конвейерные (проходные), неконвейерные (тупиковые) и передвижные окрасочные камеры.
При проведении окрасочных работ в тупиковых и проходных распылительных камерах, которые изолированы от помещения, где они смонтированы, заградительными устройствами и снабжены необходимой вентиляцией, рабочее место маляра находится непосредственно внутри окрасочной камеры. Такие камеры рассматриваются как закрытые. Замкнутость пространства в таких камерах обеспечивается при помощи дверей, воздушных и водяных завес, а также жестких или эластичных штор. При этом нельзя считать вентиляцию воздушной завесой, так как она предназначена для проветривания и воздухообмена, а не для обеспечения замкнутости пространства помещений (окрасочных камер).
Следует учитывать, что право на досрочное пенсионное обеспечение по подразделу 5 раздела XI Списка № 1 устанавливаются малярам, которые заняты в производствах металлообработки, т.е. на окраске металлических деталей и изделий внутри закрытых окрасочных камер.
Малярам, занятым в других производствах, в том числе внутри закрытых окрасочных камер, пенсия в связи с особыми условиями труда назначается по Списку № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии»), если постоянно работают с веществами не ниже 3 класса опасности.
В отличие от маляров, пользующихся правом на пенсионные льготы в соответствии с разделом ХХХШ Списка № 2, маляры, которые постоянно заняты окрасочными работами внутри закрытых окрасочных камер в производствах металлообработки, приобретают право на пенсионные льготы по Списку № 1 независимо от того, с веществами какого класса опасности они работают. Работники, чье рабочее место находится за пределами окрасочных камеp, осуществляющие технологический процесс окраски в камерах с пульта управления, правом на льготное пенсионное обеспечение не пользуются. Таким рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС, выпуск 2) устанавливается наименование профессии «Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата», которая Списками № 1 и № 2 на льготное пенсионное обеспечение не включена.
Из руководителей и специалистов, занятых в производстве окрасочных работ, правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются только мастера участков и старшие мастера участков в производстве металлообработки, где применяются вещества не ниже 3 класса опасности.Им пенсия в связи с особыми условиями труда назначается по Списку № 2 (раздел XIV, подраздел 6), если работают в производствах металлообработки, в том числе при проведении окрасочных работ внутри закрытых камер.
Досрочное пенсионное обеспечение маляров
Работаю маляром по металлу, отменили вредность, правомерно ли это?
Работаю маляром по металлу, отменили вредность, правомерно ли это?
Ответы на вопрос:
Требуйте от работодателя специальной оценки условий труда.
Об этом можно рассуждать изучив заключение спец. Оценки условий труда. Работодатель обязан предоставить Вам возможность ознакомиться с ним;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Похожие вопросы
Могут ли снять вредность у маляров по металлу без уведомления меня?
Добрый день. Вредность назначается по результатам специальной оценке условий труда, в Вашем случае по химическим факторам. Даже если спецоценку проводили повторно, то вредность по химфакторам снять не смогут никак.
Могут ли на заводе отменить вредность и отпуск за вредность машиниста, составителя, монтерам пути, малярам, газ резчикам.
Да, могут, если по результатам специальной оценки условий труда их условия труда перестанут быть вредными/опасными.
Имеет ли право маляр на льготную пенсию по вредности?
Право на досрочное пенсионное обеспечение связывается не с любой работой в определенной профессиональной сфере, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с регулярным неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными исполняемыми функциональными обязанностями по занимаемой должности, спецификой и характером труда..
Для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии необходимыми условиями являются: соответствие наименования профессии по трудовой книжке (справке) наименованию профессии, предусмотренной Списками; постоянная занятость на работах, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня; подтверждение занятости работника в определенном структурном подразделении предприятия или производства (в цехе, на участке, в отделении).
В соответствии со Списком № 2 в ред. 1956 г., право на льготную пенсию имели маляры при работе с нитрокрасками (раздел XIX, подраздел «рабочие»), в разделе XXXII «Общие профессии» данного Списка вообще не указана должность маляра . В соответствии со Списком №2 в ред. 1991 г. право на льготную пенсию имели маляры , занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (раздел 23200000-13450).
Работа истца Мелентьевой Н.В. как маляра , занятого на работах с эмалевыми нитрокрасками, либо как маляра , занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, документально последней никак не подтверждена.
В Списке №2 в ред. 1956 г. в разделе XXIX «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций» в подразделе б) «Инженерно-технические работники» поименованы «Мастера (десятники) и прорабы»,
Разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2 в ред. 1991 г. поименованы мастера строительно-монтажных работ. Мастер строительно-монтажных работ - это полное наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
При определении права на досрочную пенсию в соответствии со Списком №2 от 26.01.1991 г. нет необходимости подтверждать занятость на строительстве промышленных зданий и сооружений, поскольку этого не требует законодательство, однако при наличии в трудовой книжке записи "мастер", вопрос о зачете в специальный стаж периодов работы мастером рассматривается исходя из конкретной ситуации при наличии документов, свидетельствующих о том, что работник в этот период выполнял функции мастера строительно-монтажных работ.
Согласно Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются мастера строительных и монтажных работ - подраздел 2290000б-23419 и производители работ - подраздел 2290000б-24441, глава Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов.
Работаю в Мосгаз Маляром по металлу. Покраска двухкомпонентными грунтами и эмалями газопровода. Не платят за вредность. Как быть?
Как сформулированы Ваши трудовые обязанности в трудовом договоре, характер труда?
Отменили вредность в профессии маляр по металлу на станкостроительном заводе. Куда можно обратиться по этому поводу?
Если Вы полагаете свои трудовые права нарушенными, обращайтесь в профсоюз завода, комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию по труду, суд общей юрисдикции (cт. 352 ТК РФ).
Убрали вредность, как быть?
Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?
Ознакомление сам по себе ни на что не влияет.
Задним числом ничего не подписывайте.
Можете в суд обжаловать действия работодателя (ст. 392 Т КРФ)
Писать задним числом - такие действия работодателя не правомерны. Должно быть ваше согласие по ситуации, ст. 72 ТК РФ, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
"ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
ВСего вам доброго в решении вопроса!
Не рекомендую соглашаться что-либо подписывать "задним" числом.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", статья 15:
[quote]5. Работодатель организует [i]ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета[/i] о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.[/quote]
Поэтому лучше расписаться реальной текущей датой и обратиться в трудовую инспекцию и / или прокуратуру.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
И работник, коллектив работников имеет право обжаловать решение спецоценки условий труда в судебном порядке (ст.26 Закона "О специальной оценке условий труда").
В соответствии со ст.5 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Обжалуется результат спецоценки труда в соответствии со ст.26 Закона:
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте:
- рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Подавайте заявление в ГИТ о несогласие с результатами решения спецоценки условий труда.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Задним числом ни в коем случае ничего не надо подписывать. Это незаконно. Работники имеют право обжаловать результаты СОУТ в суд. В статье 5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" установлены права работников в связи со специальной оценкой труда:
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Не важно когда Вас ознакомят с приказом, важно когда будет издан приказ о применении данного СОУТ, ознакомить могут и путем вывешивания приказа на доске обьявлений, а затем собрать подписи, но вот то что Вы имееете право в судебном порядке оспорить заключение данного СОУТ, это уже другой вопрос.
Соответствующий приказ вступит в силу 8 декабря (приказ Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709 н). Он определяет, в каком порядке Роструд будет рассматривать разногласия по вопросам спецоценки, несогласие работника с ее результатами, а также жалобы работодателей на действия (бездействие) организаций, проводящих спецоценку. Последние также смогут защитить свои права с помощью этой госуслуги.[b] Обратиться в Роструд по поводу спецоценки вправе кроме того профсоюзы и объединения работодателей.[/b]
По итогам рассмотрения обращений Роструд может:
[b]назначить государственную экспертизу качества проведенной спецоценки;
вынести представление организации, которая провела спецоценку;
информировать заявителя о том, что госуслуга не может быть предоставлена, с указанием причин.[/b]
Формально убрать вредность имели право, если действительно изменились условия труда. НО подписывать "задним" числом никто ничего не обязан и такое требование является незаконным.
Так что как бы две проблемы в одной.
Ну а если не согласны с решением работодателя об изменении условий труда, то можно оспорить в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
Уважаемый Рафик, если вы не согласны с результатами спец. Оценки обжалуйте их, в порядке ст.218 КАС РФ, либо путем обращение в государственную трудовую инспекцию. Мой опыт, говорит о том что оценка условий труда, носит далеко не объективный характер.
Добрый день! Работодатель согласно статьи 4 части 2 пункта 4 ФЗ "О СОУТ" от 28.12.13 номер 426-ФЗ обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами проведенной спецоценки в срок не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ст. 15 часть 5 ФЗ). Возможно работодатель ещё не утвердил отчёт и сроки ознакомления работников не нарушены, так что задним числом Вас подписывать карты никто "просить" не будет. Если не согласны с результатами СОУТ можете обжаловать заключения результата СОУТ экспертной организации (НЕ РАБОТОДАТЕЛЯ) в судебном порядке. Добивайтесь проведения внеочередной СОУТ.
Задним числом подписывать нельзя.
Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения таких изменений.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Практика показывает, что чаще всего по инициативе работодателя изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а также иных дополнительных условий, включенных в договор согласно требованиям Трудового кодекса РФ, а именно:
1) условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
2) условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
На практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, т.е. с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля.
Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей, в котором должны быть указаны условия труда по ним (оплата, режим рабочего времени и др.). Данный вывод следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ.
Читайте также: