Договор на сварочные работы образец

Обновлено: 14.05.2024

Образец документа при заключении его с подрядчиком — физическим лицом.

Особенности заключения договора подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг

Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:

необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда — совершение определенных действий или выполнение определенных работ (общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором);
при оформлении документа определяется конкретный результат работы или оказания услуг, который гражданин должен представить в оговоренный срок;
стороны заранее согласуют порядок приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения физическому лицу;
договор составляется в письменной форме и вступает в силу непосредственно после подписания.

Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.

Содержание договора

Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:

дата, место заключения и номер договора;
подробные реквизиты сторон (для физического лица указываются паспортные данные, ИНН);
предмет договора — конкретный перечень услуг и видов работ, которые поручаются физическому лицу;
стоимость работ и порядок расчетов — выплата вознаграждения может осуществляться поэтапно либо после подписания акта сдачи работ или услуг;
требования к качеству услуг и работ, критерии определения надлежащего качества при приемке;
порядок сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила урегулирования споров и претензий;
срок действия договора подряда — в нем могут предусматриваться сроки отдельных этапов оказания услуг или выполнения работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора — неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работ и услуг, пени за нарушение сроков оплаты и т. д.

На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.

Срок действия

Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.

Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.

Образец договора на выполнение работ, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Договор подряда заключается в ситуации, когда для выполнения работ привлекаются специалисты со стороны, при этом нет необходимости трудоустраивать их в компании официально.

Может оформляться с физлицом, юрлицом, ИП. Заключается в письменной форме и фиксирует обязанности сторон. Подрядчик обязуется в указанный срок осуществить работу, обозначенную заказчиком. Заказчик, со своей стороны, обязан принять работу и, при условии отсутствия претензий, осуществить оплату.

В документе прописываются условия - а именно нюансы и особенности как выполнения работ, так и оплаты. Упоминаются виды работ, сроки, стоимость, оговаривается предоплата. Основными моментами документа считаются его предмет (сама работа) и срок. Стоимость необязательна к указанию.

Договор подряда может заключаться с физическим лицом в случае приема сотрудника в компанию на испытательный срок, или же в ситуации, когда по какой-либо причине невозможно включить сотрудника в штат.

Виды и варианты договоров подряда

Договор подряда на осуществление строительных работ.
Бытовой.
На осуществление проектных работ.
На осуществление работ по государственным или муниципальным нуждам.
Договор подряда с физическим лицом.
Договор подряда с юридическим лицом и проч.

ДОГОВОР ПОДРЯДА

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работы согласно Заданию (далее - Работы) и сдать результат Работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить его.

2. Результат выполненных Работ должен быть пригодным для использования по следующему назначению: . Качество результата Работ должно соответствовать .

3. Дата начала выполнения Работ « » 2022 г., дата окончания выполнения Работ « » 2022 г.

4. Материалы и оборудование, необходимые для выполнения Работ предоставляет , их перечень согласован в приложении к Договору .

5. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов и оборудования несет .

6. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

7. Подрядчик вправе привлекать к выполнению Работ субподрядчиков.

8. Гарантийный срок на результат Работ .

9. Результат выполненных Работ передается по акту приемки-сдачи выполненных работ.

10. Цена Работ по Договору составляет ( ) руб.

11. Оплата по Договору производится в следующем порядке: .

12. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные такими нарушениями убытки.

13. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

14. Договор действует в течение с даты его заключения.

15. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

16. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

17. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением Договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров.

18. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

19. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Договоры подряда

Все 89
Договор 13
Документ 8
Строительство 15
Ремонт 4
Жилой дом 8
Интернет 4
Сайт 4
Проектные работы 3
Субподрядчик 3
Создание сайта 2
Пластиковые окна 3
Квартира 2
Офисное помещение 2
Строительные работы 4
Строительный подряд 4
Фундамент 2
Субподряд 2
Коттедж 2
Капитальный ремонт 2
Научно-техническая продукция 2

Договор строительного подряда

Определения
Предмет договора
Стоимость работ
Права и обязанности подрядчика
Права и обязанности заказчика
Сроки выполнения работ
Условия платежей и расчетов
Производство и приемка работ
Обстоятельства непреодолимой силы
Расторжение договора
Ответственность сторон
Особые условия
Прочие условия
Срок действия договора
Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Подписи сторон

Договор подряда (общий)

Предмет договора
Перечень работ (услуг)
Стоимость работ (услуг) исполнителя. порядок оплаты
Права и обязанности сторон
Ответственность сторон
Срок выполнения работ (оказания услуг). срок действия договора
Порядок разрешения споров
Форс-мажорные обстоятельства
Дополнительные условия
Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Подписи сторон

Договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ

Образец договора подряда на проведение ремонтно-отделочных работ, заключаемого между юридическими лицами

Предмет договора
Права и обязанности подрядчика
Права и обязанности заказчика
Сроки выполнения работ
Цена договора
Срок и порядок оплаты
Порядок приемки работ
Качество выполняемых работ
Ответственность сторон
Форс-мажор
Прочие условия
Гарантия на выполненные работы
Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Подписи сторон

Договор подряда на ремонт квартиры

Предмет договора
Стоимость и сроки выполнения работ
Права и обязанности сторон
Порядок сдачи-приемки и оплаты работ
Гарантийные обязательства подрядчика
Ответственность сторон
Форс-мажорные обстоятельства
Разрешение споров и разногласий
Срок действия и порядок расторжения договора
Прочие условия
Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Подписи сторон

Договор подряда (выполнение работ с использованием материала заказчика)

Образец договора подряда (выполнение работ с использованием материала заказчика), заключаемого между юридическими лицами

Образец трудового договора

На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.

На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

устройство в целях практики или стажировки;
сезонная работа;
временное замещение отсутствующего работника;
увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2022 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Типовой договор подряда предполагает, что исполнитель обязуется выполнить ряд работ по поручению заказчика в определенный срок и за установленное вознаграждение. Чтобы составить соглашение, необходимо согласовать условия сотрудничества со второй стороной сделки и заполнить шаблон документа, подготовленный нашими юристами.

Пример договора подряда: форма, особенности, условия

Согласно ст.702 ГК РФ типовой договор подряда представляет собой соглашение, по которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить определенную работу. А заказчик обязуется принять работу и оплатить ее, в порядке, установленном действующим законодательством или договором.

Договор подряда: предмет и форма

Договор подряда должен отвечать важному требованию для заключения - соблюдение письменной формы.

Предмет подрядной сделки - овеществленный результат, выполненной подрядчиком работы: например, построенный дом, установленные окна и т.д.

Стороны

Сторонами договора могут быть граждане и юридические лица. Для отдельных видов подрядных отношений к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в качестве примера договора подряда (бытовом подряде) заказчиком может выступать исключительно гражданин, в договоре стройподряда на стороне подрядчика - лицо, имеющее соответствующую лицензию (разрешение).

Цена не является существенным условием для таких соглашений, как типовой договор подряда, поэтому заказчик и подрядчик могут не определять ее в договоре.

Договор подряда не должен в обязательном порядке содержать условие о стоимости работ — цена сделки может быть твердой и приблизительной, может быть определена путем составления сметы. В этом случае смета, после ее подтверждения заказчиком, становится частью договора.

Можно рассмотреть два варианта оплаты: первый пример договора подряда — порядок оплаты определен в документе, второй — не определен. Способы оплаты могут быть самыми различными: предусматривать возможные предоплаты, расчеты по этапам выполненных работ или факту выполнения всех подрядных работ.

Типовой договор подряда: срок

Срок является существенным условием договора. Образцы любого договора подряда должны содержать начальный и конечный сроки осуществления работы. Отсутствие промежуточных сроков в заключенных договорах (в отличие от отсутствия начального и конечного сроков) не влечет возможность признания договора не заключенным. Однако подрядчик отвечает за нарушение любых сроков.

Особенности подряда

1. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора. При этом объяснения причин отказа может и не быть. Для того, чтобы исключить потери для подрядчика, законом (ст. 717 ГК РФ) предусмотрено, что заказчик в случае отказа обязан оплатить подрядчику:

выполненную работу;
компенсировать убытки, причиненные прекращением договора (в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и ценой уплаченной в соответствии с п. 1).

Однако в этом случае, на подрядчика возлагается обязанность доказать причиненные ему убытки. Подрядчику следует предусмотреть этот вариант, и установить штрафные санкции, которые налагаются на заказчика, если последний захочет досрочно расторгнуть договор подряда (ст. 717 ГК РФ).

2. Согласно условиям, оговоренным в образце типового договора подряда, подрядчик вправе не приступать к началу выполнения работы, либо имеет право приостановить начатую работу, если:

заказчик не предоставляет материалов и средств производства (если это предусмотрено заключенными договорами);
заказчик не оплачивает аванс или промежуточную стоимость работ (если это предусмотрено договором);
заказчик не предоставляет техническую документацию.

Этот перечень не исчерпывающий, и заказчик может потерять право на возмещение убытков из-за неисполнения обязательств подрядчиком, если будет каким-либо иным способом препятствовать исполнению обязательств, указанных в образце типового договора подряда.

Порядок приема работы. Он может быть предусмотрен либо не предусмотрен условиями договора.
Заказчик вправе реализовать результат выполненной работы. Это возможно в случае двукратного безрезультатного предупреждения подрядчика о необходимости принять работы.
Качество работ. Чтобы проблем было меньше, в тексте договора необходимо прописать требования, которым должен соответствовать результат работы, и требований, обычно предъявляемых к работам такого рода.

На нашем сайте вы можете скачать типовой договор подряда с сопутствующими документами и приложениями, заполнив опросный лист.

Читайте также: